中鐵城際規(guī)劃建設有限公司為促使技術人員專業(yè)技能的提升，公司要求人力資源部充分發(fā)揮培訓與考核的作用，提升全體員工崗位勝任能力，加快打造企業(yè)使命中“成就員工”、“建專家團隊”的步伐。為貫徹執(zhí)行公司的這一管理要求，人力資源部迅速行動起來，在公司內(nèi)掀起了一股學習熱潮，并號召大家為“建學習型團隊”共同努力。
        各部門積極響應，配合人力資源部共同制定了技術培訓與考核方案，責任到人，建立了專題培訓計劃，明確了培訓主題、培訓時間、授課講師。公司針對職能管理部門在組織培訓的基礎上，還通過組織考試的形式進行了培訓效果的考核；針對生產(chǎn)部門組織建立了技術考試題庫，并通過書面理論考試與實際操作相結合的考核方式進行技術培訓效果評估，通過書面考核強化了技術人員更扎實的掌握理論基礎知識，通過專家對實操能力的考評，大大提高了技術人員的技術水平。公司還積極鼓勵符合條件的員工考取各類注冊證書，提升技術能力，并出臺了相關激勵措施。
        中鐵城際的這些舉措促進員工更加主動的學習，比學趕超，促使管理水平和技術水平穩(wěn)步提升，不斷提高員工職業(yè)素養(yǎng)，獲得了顯著效果，并進一步加深了全體員工對中鐵城際的管理理念“量才而用，目標量化，高效執(zhí)行，持續(xù)改進”、“造執(zhí)行力文化，建學習型團隊”的認識，使員工積極的參與到企業(yè)文化建設中來，從而推動企業(yè)文化的進一步落地生根，并發(fā)揮凝心聚力的作用。